Gratis · Según el Código de Trabajo
Cálculo de prestaciones laborales
en Guatemala
Aguinaldo, bono 14, vacaciones e indemnización: sabé al centavo lo que te corresponde antes de firmar tu finiquito.
¿Cómo termina la relación laboral?
Cálculo estimado según el Código de Trabajo, el Decreto 76-78 (aguinaldo) y el Decreto 42-92 (bono 14). Si tu salario varió en los últimos 6 meses se usa el promedio — esta versión usa tu salario actual como referencia.
Lo que te corresponde por ley
Llená tus datos y acá aparece el desglose completo: aguinaldo, bono 14, vacaciones — al centavo.
Tus prestaciones, explicadas en 1 minuto
Aguinaldo (Decreto 76-78)
Un salario mensual completo por cada año trabajado. El periodo corre del 1 de diciembre al 30 de noviembre; si salís a media cuenta, te pagan la parte proporcional.
Bono 14 (Decreto 42-92)
Igual que el aguinaldo, pero su periodo va del 1 de julio al 30 de junio y se paga en julio. Al salir, te corresponde lo acumulado proporcional.
Vacaciones (art. 130)
15 días hábiles por cada año continuo de trabajo. Las vacaciones que no gozaste se pagan en dinero al terminar la relación laboral.
Indemnización (art. 82)
Un mes de salario por año de servicio, solo si te despiden sin causa justificada. Se calcula con tu salario promedio incluyendo doceavas de aguinaldo y bono 14.
Preguntas frecuentes
›¿Cómo se calculan las prestaciones laborales en Guatemala?
Aguinaldo: un salario mensual por año, proporcional al tiempo laborado del periodo (1 de diciembre al 30 de noviembre). Bono 14: un salario por año, periodo del 1 de julio al 30 de junio. Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado. Indemnización (solo despido injustificado): un mes de salario por año, calculado con el promedio que incluye las doceavas partes de aguinaldo y bono 14.
›Si renuncio, ¿pierdo mis prestaciones?
No. Al renunciar conservás el derecho a aguinaldo proporcional, bono 14 proporcional y vacaciones no gozadas. Lo único que no corresponde en renuncia voluntaria es la indemnización.
›¿En cuánto tiempo me deben pagar mis prestaciones?
La práctica común es que el pago se haga al término de la relación laboral o dentro del plazo administrativo de la empresa. Si la empresa no paga, podés presentar tu reclamo ante la Inspección General de Trabajo (tel. 1511) — el derecho a reclamar prestaciones prescribe, así que no lo dejés pasar.
›¿Qué es la indemnización y cuándo me corresponde?
Es un mes de salario por cada año de servicio (proporcional por fracciones) y corresponde cuando el patrono te despide sin causa justificada, o cuando te ves forzado a salir por incumplimientos del patrono (despido indirecto). En renuncia voluntaria no aplica.
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